Picture this
Jij bent verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces van Interim Recruiters bij zeer uiteenlopende opdrachtgevers. Zo werven wij regelmatig voor top-notch organisaties zoals Schiphol, PwC of de Overheid, maar ook voor organisaties binnen MKB-Nederland. Welk aandeel jij hier in pakt, is aan jou!
 
Het bij elkaar brengen van klanten en kandidaten is jouw belangrijkste focus. Met de juiste communicatie bereik jij de doelgroep op de plek waar zij het best te vinden zijn. Je hebt de ideale kandidaat scherp voor ogen. Je onderzoekt of er een match is en begeleidt het sollicitatieproces als schakel tussen klant en kandidaat.
 
Over de functie
Om je eigen business op te bouwen, initieer jij contact met organisaties om hun recruitmentvraagstukken op te lossen. Als eerste aanspreekpunt onderhoud jij vervolgens contact met de organisaties die op zoek zijn naar nieuw talent. Je regelt alles: van het meedenken met het ideale kandidaat profiel tot het startmoment van de freelancer en alles ertussen. Daarnaast zoek je (pro)actief naar en benader je kandidaten, selecteer je de best passende kandidaten voor de functies en de organisaties. Je maakt kennis, plant en voert gesprekken en zorgt dat je de essentie van een kandidaat boven tafel krijgt.
 
Tot je de match gevonden hebt. Vervolgens sluit je een mooie deal, zo commercieel ingesteld ben je wel. Daarbij bouw je met plezier aan een sterk netwerk en (online) zichtbaarheid. Zo weten de kandidaten jouw mailbox goed te vinden en sliden ze bij bosjes in je DM’s. Door jouw affiniteit met de arbeidsmarkt heb je hier veel plezier in en vind je steeds weer nieuwe manieren om dit voor elkaar te krijgen.
 
Heb jij andere initiatieven in gedachte waarmee we ons steeds groeiende netwerk van klanten en kandidaten kunnen uitbreiden? Dan zijn die meer dan welkom en mag je daar zelf mee aan de slag!
 
Weten of deze vacature het beste bij je past?
Stel je vragen aan Rachelle. Zij kan je precies vertellen wat de rol inhoudt en onderzoekt samen met jou of er sprake is van een match!

Beschrijving

• 360 graden recruitment
• De juiste kandidaten vinden
• Relaties opbouwen met (nieuwe) klanten
• Je managet het proces van a tot z

Wat vragen wij

• Jij bent voor minimaal 32 uur beschikbaat
• Minimaal twee jaar ervaring als recruitment consultant
• Je hebt zin om next level te gaan met je recruitmentkennis
• Je hebt hbo denk- en werkniveau
• Je bent gedisciplineerd en je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel