Op dit moment zoeken ze een Talent Manager voor de 'Online' tak, waar Mijndomein en Metaregistrar de bekendste namen zijn. Als Talent Manager Online houd jij je bezig met de talentontwikkeling van de collega's binnen deze labels in de breedste zin van het woord en werk je nauw samen met de HR manager en Head of Online.

Je gaat je in een zeer dynamische omgeving enerzijds bezig met het benaderen en werven van nieuwe collega's via de verschillende databanken (zoals Linkedin, Monsterboard en Indeed), maar heb je ook contact met de verschillende werving & selectiebureaus waar ze mee samenwerken. Gaan jullie een nieuwe samenwerking met een bureau aan? Dan zorg jij samen met de afdeling legal dat het contract in orde gemaakt wordt. Je schrijft vacatureteksten en zorgt dat ze goed vindbaar zijn, maar doet ook de opvolging van de sollicitaties of stemt deze af met de hiring manager(s). Ook ondersteun je bij het versturen en afnemen van o.a. technische en/of schrijftests.

Niet alleen het werven van nieuwe collega's is heel belangrijk voor hen. Het is voor The Sharing Group misschien nog wel belangrijker om de huidige collega's te behouden en continue de mogelijkheid te geven om zicht te blijven ontwikkelen. Het learning en development programma is dus minstens net zo belangrijk. Je bewaakt samen met de HR manager het L&D proces en voert hier verbeteringen (en automatiseringen) in door. Ook ondersteun je met het organiseren van opleiding op zowel groeps- als individueel niveau, passend binnen de bestaande arbeidsvoorwaarden.

Komen er nieuwe collega's aan boord? Dan stem je dit direct af met HR en zorg je dat zij het proces vanaf daar van je over kunnen nemen. Jij zorgt op jouw beurt samen met de leidinggevende dat de collega bij start een prettig inwerktraject heeft en snel up to speed is. Vertrekkende collega? Dan ondersteun jij de leidinggevenden en vertrekkende collega voor een vlotte overdracht van de werkzaamheden.

Beschrijving

• Het organogram van de Business Line up to date houden
• Het bijhouden en opstellen van functieprofielen
• Het meewerken aan het medewerkerstevredenheidsonderzoek (eNPS)
• De verdere uitrol van 360 graden feedback binnen de business line
• Het opzetten of ondersteunen bij projecten die verwant zijn aan het werkgebied
• Het regelen van subsidie-aanvragen, organiseren van meet-ups en stagebeurzen.

Wat vragen wij

• Een HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van HR of Recruitment
• Technisch onderlegd (tech-savvy) en kunt goed levelen met IT'ers
• Bekend met HR wet- en regelgeving
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
• Ervaring met sourcing via LinkedIn, Indeed, Monsterboard, etc. is een must