Picture this
Onze opdrachtgever is helemaal klaar met hoge wervingskosten aan bureau's betalen. Ze willen niet meer aannemen wie ze kunnen krijgen, maar aannemen wie ze willen hebben. 'Recruitment gaan we voortaan zelf doen!'
Maar waar beginnen ze dan eigenlijk? En hoe richt je eigenlijk een recruitmentproces op succesvolle wijze in? Jij weet dit als ervaren recruiter. Jij vertaalt de bedrijfsstrategie naar een duurzame recruitmentstrategie. En als dit staat? Dan ga jij aan de slag met een nieuwe recruitment uitdaging bij de volgende opdrachtgever.

Wat ga je doen als RPO Lead
Jij wordt even echt onderdeel van (een van) onze opdrachtgevers terwijl je hun complete recruitmentproces opzet of helpt verbeteren. Onze opdrachtgevers zijn erg verschillend. Van grote corporates tot scale-ups. Elke organisatie heeft een ander verhaal en vraagstuk, waardoor jij je nooit hoeft te vervelen.

De focus ligt bij de ene opdracht bijvoorbeeld op de candidate journey en bij de ander op het inrichten van een datagedreven proces en het verbeteren van het werkgeversmerk. Het zijn altijd meerdere facetten van het recruitmentproces waar je tegelijkertijd mee bezig bent. Die afwisseling tussen operationeel, strategisch en tactisch recruitment zie je ook terug in je wekelijkse werkzaamheden en dat is nou net wat jij zo gaaf vindt aan deze job. Daarnaast krijg je ook veel energie van onze interne projecten die je zelf kiest. Want recruitment samen beter maken is ook jouw passie. 

Het leiden van een RPO project doe je niet alleen. Samen met een aantal Timetohero's en collega's van de opdrachtgever vorm je het projectteam. Vanwege jouw ruime ervaring en communicatie skills, weet jij het projectteam en de belangrijkste stakeholders mee te krijgen in de recruitmentplannen en op natuurlijke wijze naar recruitment succes te dirigeren. En kom je er even niet uit? Dan haak je een van de Timetohero's aan (inmiddels 90+) die jou hierbij zou kunnen helpen. Zo blijven we met en van elkaar leren en spelen we recruitment op topniveau. #samensuccesvol

Beschrijving

• Verschillende klanten helpen bij het verbeteren of inrichten van hun recruitment
• Het aanhaken van collega's om resultaten te behalen
• Het beheren en optimaliseren van de candidate journey
• Continu schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch recruitment
• Employer Branding opzetten bij onze opdrachtgevers

Wat vragen wij

• Je bent net Barbapapa. Je switcht lachend tussen werkzaamheden en opdrachtgevers
• Je wil jouw kennis en eigen visie inzetten om recruitment te veranderen
• Je bent een echte recruitment ambassadeur met persoonlijkheid
• In gesprekken sta je stevig in je schoenen en weet je te overtuigen
• Als dit jouw baan niet is, begin je waarschijnlijk voor jezelf