Opdrachtomschrijving: Als HR-adviseur adviseer, ondersteun en begeleid je de DVOM met betrekking tot de ontwikkeling en de toepassing van instrumentarium op het gebied van HR. Je geeft advies aan het management over personele en organisatorische aangelegenheden. Daarnaast ondersteun je de leidinggevenden in praktische zin bij de diverse HR-vraagstukken, bijvoorbeeld rondom ontwikkeling en mobiliteit, duurzame inzetbaarheid, ontslag en arbeidsvoorwaarden. Ook ongevraagd kunnen ze rekenen op jouw advies. De uitwerking en advisering over het te voeren personeelsbeleid is gebaseerd op de CAO Rijk voor rijksambtenaren, het personeelsreglement en de beleidsrichtlijnen van het Openbaar Ministerie. Aankomend jaar staan met name de uitrol van Strategische Personeelsontwikkeling en reorganisatie van de financiële administratie en de bedrijfsvoeringorganisatie van het OM centraal. De kandidaat dient beschikbaar te zijn voor minimaal 32 en maximaal 36 uur per week. Achtergrond opdracht: Wij zijn op zoek naar een allround HR adviseur op operationeel niveau. Als HR-adviseur ben je onderdeel van het HR-adviesteam. Het team bestaat uit een HR-ondersteuner en 3 HR adviseurs. Vanuit het hoofdkantoor is ook een recruiter aangesloten. Dit team waarborgt dat HR gesprekspartner is voor de verschillende niveaus (bestuur, management en medewerkers) en dat er voor elk type gewenste HR-ondersteuning en –advies en adequate adviescapaciteit en –kwaliteit aanwezig is Eisen: - Het CV dient in het Nederlands aangeleverd te worden. - Het tarief waarvoor u de bieding plaatst is inclusief reiskosten. De aangeboden kandidaat heeft een relevante, afgeronde HBO- opleiding op het gebied van Personeelsmanagement. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare rol binnen een complexe, bestuurlijke omgeving. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met HR wet- en regelgeving, richtlijnen, rechtspositie en recente jurisprudentie op HR-werkterrein. De aangeboden kandidaat heeft affiniteit en kennis van re-integratiebegeleiding/Poortwachter. Wensen: De aangeboden kandidaat heeft ervaring met de toepassing van moderne personeels- en managementinstrumenten zoals SPP/SPO. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met het begeleiden van reorganisaties binnen de Rijksoverheid. De aangeboden kandidaat heeft affiniteit en kennis van re-integratiebegeleiding/Poortwachter. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met HR wet- en regelgeving, richtlijnen, rechtspositie en recente jurisprudentie op HR-werkterrein binnnen de Rijksoverheid. Competenties: Kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen. Kandidaat laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren. Kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten. Kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig. Kandidaat past binnen het team: Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn), Secuur, Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken), Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen), Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten).