Je krijgt een tweeledige verantwoordelijkheid op het gebied van corporate recruitment; enerzijds aangaande de interne vacatures, anderzijds op het gebied van de professionals die gedetacheerd worden. Je voornaamste taak word het in kaart brengen vinden en binden van professionals op het gebied van Finance/BI en Agile/Scrum. Je bent heel nadrukkelijk in de markt aanwezig. Dit doe je zowel offline als online, middels het delen van boeiende content, prikkelende opdrachten, interessante blogs etc. Uiteraard werk je hierbij nauw samen met de collega's van marketing.

Je gaat ook aan talentpools werken, brengt de relevante doelgroepen in kaart en adviseert, regisseert, managet verwachtingen zowel intern als extern. Je hebt feeling bij markting, employer branding en het schrijven van wervende vacatureteksten.

Het betreft hier een volledig nieuwe functie waarin dus alle ruimte is voor eigen inbreng. Corporate recruitment is de basis en vanuit daar ga je op ontdekkingstocht. Wie weet ga je uiteindelijk meer naar een Fieldmanagement of HR gerelateerde rol. Mogelijkheden genoeg!

Beschrijving

• Je krijgt een tweedelige verantwoordelijkheid op het gebied van recruitment;
• Het in kaart brengen, vinden en binden van BI/Finance professionals;
• Talentpools opbouwen, adviseren, regiseren, verwachtingen managenen;
• Feeling bij marketing, employer branding en wervende vacatures kunnen schrijven;
• Een nieuwe functie met veel ruimte voor eigen inbreng;

Wat vragen wij

• Een echte pioneer omdat dit een nieuwe functie is;
• Je bent scherp actiegericht, realistisch en ambitieus tegelijk;
• Bij voorkeur wat jaren ervaring binnen de recruitment W&S of Deta;
• Je houd van hard werken, durft te leren en fouten te maken;
• Je houdt vooral ook van avontuur en een dolletje;
• Minimaal 36 uur per week beschikbaar;