Picture this
Jij helpt overheidsinstanties bij het inrichten of verbeteren van hun eigen next level recruitment proces. Wat er nodig is om kandidaten aan te trekken, de beste persoon voor de functie te selecteren en vervolgens ook binnen te halen? Jij weet het allemaal. En of je dat nu met een team van Timetoheroes doet of met medewerkers van de overheidsinstantie zelf: je ziet ze allemaal als collega’s.

Dit ga je doen als Recruitment Specialist Publieke Sector
Het doeltreffend inrichten van een recruitmentproces voor een publieke organisatie is een kerntaak waar jij je tanden graag in zet. Je adviseert de klant bij alle facetten die nodig zijn om het hele proces effectiever te maken. Het soort opdracht bepaalt je dagelijkse werkzaamheden. Zo kan het zijn dat je een ATS-systeem implementeert en een andere keer een functieprofiel opstelt en een wervende vacaturetekst schrijft. Het kan echt alles zijn dat in een recruitmentproces voorbij komt.

Je betrekt de juiste mensen op de juiste onderdelen van het proces en stemt regelmatig zaken met hen af. Deze is elke opdracht weer anders en dat houdt het lekker uitdagend. Daarbij kies je intern zelf de projecten om met je collega’s aan te werken. Of dat nu over sales, marketing of cultuur gaat, als jij er maar blij van wordt.
 

Beschrijving

• Het meenemen van stakeholders in de recruitmentplannen
• Het vinden, verleiden en binnen halen van kandidaten
• Het optimaliseren van processen waar nodig
• Talentpools opbouwen en beheren
• Het bouwen van een sterk werkgeversmerk van onze opdrachtgever

Wat vragen wij

• Je weet hoe goed recruitment eruit ziet en weet hoe je dit voor elkaar krijgt
• Je bent net Barbapapa. Je switcht lachend tussen werkzaamheden en opdrachtgevers
• Je hebt eerder met of binnen het publieke domein gewerkt
• Je wil jouw kennis en eigen visie inzetten om recruitment te veranderen
• Je hebt zeker 2 jaar ervaring in het recruitment vak, liever meer