Als Corporate Recruiter ben je end-to-end verantwoordelijk voor de full cycle recruitment processen. Je speelt een belangrijke rol bij het bedenken en uitvoeren van manieren om de juiste support agents, consultants, controllers, projectmanagers, salaris- en zorgadministrateurs, testers, product-owners en developers aan te trekken en van A tot Z te begeleiden.
 
Je bent daarnaast medeverantwoordelijk voor de operationele voorbereiding en afhandeling van het administratieve proces rondom aannames. Denk hierbij aan het doen van voorstellen, het maken van contracten, organiseren en bedenken van toffe wervingsevents en acties.

Het proces staat, maar er is nog zeker ruimte om recruitment binnen de organisatie verder te professionaliseren. Dit kan door middel van het oppakken van extra projecten die de werving ten goede komt, maar ook het up-to-date houden van diverse recruitment tools. Denk hierbij aan het verstevigen van het employer brand, de onboarding en het verbeteren van de candidate experience. Het belangrijkste: je kan hier vooral doen waar jij energie van krijgt.
 
De organisatie groeit momenteel hard en heeft mooie groeiplannen. Je bent een mooie aanvulling op het HR team dat momenteel bestaat uit twee ervaren Recruitment professionals, twee HR-adviseurs, een HR-officer, een Academy specialist en een HR-manager. In dit team krijg je de ruimte om jouw eigen ontwikkeling te bepalen. Ze bieden jou een inspirerende werkomgeving met veel verantwoordelijkheid, kansen om jezelf te ontwikkelen, gedreven collega’s en mooie arbeidsvoorwaarden. Een unieke kans om met hen mee te groeien!

Deze organisatie is opgericht in 2001 en staat bekend als dé zorgverslimmer. Met 3 vestigingen in Nederland, Utrecht – Sliedrecht – Hengelo, zijn ze in de jeugd- en pleegzorg, ggz, ouderenzorg en gehandicaptenzorg een bepalende speler bij het optimaliseren van de zorg. Ze verslimmen de zorg met datagedreven oplossingen voor menselijke zorg. Ze helpen toonaangevende bedrijven, van eenmanszaken tot aan grote corporates. Dit doen ze met meer dan 300 experts in ICT, Data, Zorg, Consultancy en Projectmanagement. De kernwaarden innovatief, meesterschap, power, aangaan, care en trots zijn dan ook verweven door de organisatie.

Beschrijving

• Je bent verantwoordelijk het volledige recruitmentproces van A tot Z
• Vinden en binden van schaarse profielen in deze krappe arbeidsmarkt
• Je adviseert hiring managers over de arbeidsmarkt en de recente ontwikkelingen
• Je houdt je bezig met de Employer branding en optimaliseert de Candidate Journey
• Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van een netwerk
• Je pakt extra projecten op om recruitment naar een hoger level te tillen.

Wat vragen wij

• Je bent een sociaal en gestructureerd persoon
• Je beschikt over een minimaal HBO werk- en denkniveau
• Je hebt tenminste 2 jaar ervaring binnen Recruitment
• Je beheerst de basis van recruitment en sourcing
• Je hebt een creatieve en oplossingsgerichte werkhouding
• Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar

No two days are alike, every day brings something new. No matter if he’s a colleague or a manager whomever it is, you can always approach anyone.

Jane Doe
Customer Support, Getnoticed

No two days are alike, every day brings something new. No matter if he’s a colleague or a manager whomever it is, you can always approach anyone.

John Recruiter
Time to Hire - Recruiter